Belediye ve sendika yetkilileri arasında imzalanan anlaşma ile işçilere yeni haklar tanındı.
Anlaşmada işçilere şu haklar verildi:
1. Ekonomik Adalet ve Dayanışma
* Personelin en düşük maaşı sosyal haklar dâhil 57.000 TL’ye yükseltilmiştir.
* Eşitsizliğe Müdahale: Dayanışma zammı ile düşük ücret alan işçilerin geliri %48’e varan oranlarla artırılarak, ücret makası daraltılmıştır.
* Hak Geri Kazanımı: İptal edilen tediye hakkı, “ikramiye” adı altında yılda 52 günlük ödeme olarak yeniden kazanılmıştır.
2. Toplumsal Eşitlik ve Tanınma
* Kadın Emekçiye Pozitif Ayrımcılık: 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde izin ve ikramiye hakkı ile özel günleri için aylık 1 gün izin sağlanarak kadın emeği ve hakları güçlendirilmiştir.
* Mücadele Günlerinin Değeri: Newroz ve 1 Mayıs dâhil tüm milli ve resmi bayram ödemelerine %50 zam yapılarak, emek ve kültürel mücadele günlerinin değeri resmen tanınmıştır.
* Ek Gelir Artışı: Tüm personele aylık 5.000 TL sorumluluk zammı verilmiştir.
Başkanlardan Ortak Açıklama:
Bu sözleşmenin sosyal adalet ve emek eksenli yönetim anlayışının somut bir modeli olduğunu vurguladı. Eş Başkanlar, “Emek mücadelesi aynı zamanda eşitlik mücadelesidir,” diyerek sözleşmenin toplumsal yönünü öne çıkardı. Bu özet, rakamları korurken, kazanımların arkasındaki sosyal ve adalet temelli anlamı vurgulamaktadır.
Toplumsal Sendikacılığın Ruhuna Uygun Kazançlar:
Kurtalan Belediyesi ile DİSK/GENEL-İŞ Sendikası’nın imzaladığı toplu iş sözleşmesi, toplumsal sendikacılığın ruhunu yansıtan ve hak temelli bir bakış açısıyla hazırlanmıştır. Sözleşme, sadece ücretleri artırmakla kalmayıp, insanca yaşam hakkı güvence altına almaya çalışılmış, sosyal adalet ve eşitlik prensiplerini de yerleştirmiştir.
